私は二度、昭和電機に入社しています。一度目の入社は、新卒のとき。製造、医療、食品とさまざまな業界で用いられる送風機の可能性にひかれてのことでした。当時配属されたのは営業部。職場の雰囲気は温かく、仕事にはやりがいがありました。だから長男を出産してからも昭和電機で働き続けたのですが、次男と三男は双子だったため、このときばかりは仕事を中断。育児に専念するために、昭和電機を退職しました。

育児が一段落すると、他の会社に復職したものの、古巣との交流も続きます。ある頃から「昭和電機が進化している」と感じるようになりました。海外へと進出した。タイに支社を立ち上げた。そんな話を耳にするにつれて「私ももう一度、みんなと一緒に仕事がしたい」と思うようになります。その気持ちをかつての同僚に伝えると、一度は辞めた私を会社は快く迎え入れてくれました。これが二度目の入社へとつながります。

現在はエンジニアリング海外事業営業部で、タイをはじめとしたアジア圏の現地クライアントからの問い合わせに対応したり、見積書を作成するのが主な仕事です。海外から日本へ視察に訪れたお客様をご案内することもありますが、仕事上のコミュニケーションの多くはオンライン経由。その分、小まめにやりとりをして信頼関係の構築を意識します。ビジネスの成否を左右するのは、やはり人と人とのつながりだからです。特に海外のお客様は、ひとたび信頼を勝ち取れば、継続的に取引していただけることが多い。日本にいる私たちが知り得ない現地の情報を、お客様から得られることもあります。こうしてつかんだ生きた情報が、次なる営業戦略にも生きてきます。

今はアジアでの仕事が主ですが、ヨーロッパの市場にも興味があります。EUで製品を流通させるとなると、日本よりもさらに厳しい環境基準を満たさなければなりませんが、だからこそ挑戦のしがいがある。いずれは世界最後の巨大マーケット、アフリカでのビジネスも手がけてみたいですね。世界における弊社の競争力をもっと高めるために、営業の立場から貢献していければと思っています。

ワーキングマザーであっても、仕事上の目標を掲げて成長できるのは、昭和電機にいてこそです。一度、会社の外を見てきたからこそ、誰よりもそれを実感しています。特にありがたいのが時間有給制度です。おかげで仕事に打ち込みながらも、子どもの学校行事などにはしっかりと参加できます。残業がほとんどなく、オン／オフがはっきりしているのも嬉しいですね。ライフステージが変わっても着実にキャリアを歩み続けたい。そう考える女性にとって、ここは理想的な職場です。