「子供のために使ってほしい」という思いから子供手当をお子さんへの使用実績に基づき最大月3万円支給し、お子さんがいらっしゃる社員をサポートしています。 原則健康保険で扶養をしている場合、上限22歳まで人数制限なく支給します。（支給実績例：お子さん3人 → 最大9万円／月の子供手当を支給）

• ・ プラス１手当：￥50,000／月（単身者向け）

  自立のために一人暮らしをする社員をサポートするため、勤務地から徒歩30分以内の距離に家を借りている場合、プラス1手当を月5万円支給しています。引越しに際し、1回限り支度金として10万円の支給もあります。 会社から遠くにお住まいの方も、入社後の新生活を安心してサポートできます。

• ・ プラス２手当：最大￥70,000／月（家族向け）

  プラス１手当の継承として、結婚後は会社の近くに住みたい、そんな方をサポートする手当です。 結婚後も勤務地から半径5km以内に居住している場合、プラス2手当として最大月7万円が支給されます。持ち家の方も対象です。 プラス2手当はBCP対策強化も兼ねている為、金額は審査会によって決定します。

離れて暮らしている家族のもとへ帰りたいと思っていても、費用の面から頻繁に帰省するのは難しいものです。 そこで、家族のもとに帰省する交通費を週に1回を限度に全額支給しています。限度額はありません。単身赴任者だけでなく、実家や配偶者の実家への帰省も対象です。毎週末は家族と一緒に過ごしたい、介護で毎週実家に帰る、そんな社員を全面的にサポートしています。

前払い退職金制度を採用しています。 前払い退職金制度を採用しています。「前払い退職金制度」とは、在職中に退職金相当額を支給する仕組みです。 当社では、入社10年経過後より退職金相当を年2回分割前払いで支払います。退職を待たずに受け取れるので、結婚・子育ての資金としたり、老後に備えてiDeco（個人型確定拠出年金）に加入したり、自分のライフスタイルにあった活用ができます。

新しく家庭を築く社員に祝福と新生活を応援するために結婚祝金を支給します。
勤続年数により支給額は変わります。

子育て世帯へのサポートとして出産されたお子さまに対して出産祝金を支給します。
第2子、第3子の場合は更に増額した祝金でサポートします。
子供手当との併用となります。人数制限はありません。

• 双子以上の場合は、それぞれの子に祝金を支給します。

1日・半日・1時間単位で取得可能。 病院や市役所、銀行に行きたいときなど、1時間だけ利用できるので有給休暇を有効に利用することができます。

有休消化率100％を目指し積極的な取得を推進しています。 年次有給休暇100％消化後に不測の事態で休暇が必要となった場合は「バックアップ休暇」を設けているので、安心して100％取得できます。

会社カレンダーにより、年間休日は120日以上です。

入社20年経過後にリフレッシュ休暇が2日付与されます。休暇取得時には旅行費用として最大10万円を支給します。

ライフステージに応じて多様な働き方を選択できるような制度を整えています。

• テレワークの導入
• 女性育児休業取得率・復職率100％（2015年以降）
• 男性育児休業取得実績あり（2021年2名）
• 介護休業取得実績あり（2021年1名）

その他、育児・介護時短勤務や子の看護休暇（有給）、家族の転勤に合わせた勤務地の変更など柔軟に対応しています。 また、各種慶弔時などの特別有給休暇の設定もあります。

高度医療対応型のがん保険を全額会社負担で加入。

健康保険適用範囲外の際に利用できる保険を全額会社負担で加入。

がんの発見に有効な腫瘍マーカーを定期健康診断でオプションとして追加しています。

条件により定期健康診断時に人間ドックを受診しています。

加入者の自助努力による、財政形成や老後の生活資金確保を支援するための団体年金保険です。保険料は加入者負担ですが、月払い保険料の一部を会社が補助します。（保険料の1割。ただし年間の補助上限は12,000円です）

SDGマリンクラブやドローンクラブ、ゴルフクラブなど社員同士の親睦を深めるためクラブ活動が行われています。会費はクラブにより徴収されますが、会社補助もあります。SDGマリンクラブでは、会社所有ボートの利用や船舶免許の取得費用負担などがあります。