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WELFARE福利厚生

SDG 昭和電機グループは「福利厚生No.1を目指す企業」です!

福利厚生一覧

  • 手当
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  • 働き方・休暇
    働き方・休暇
  • 健康管理
    健康管理
  • その他
    その他
手当
Allowance
手当

従業員や家族の暮らしを支えるための制度です。

① 子ども手当:¥30,000/人/月(人数上限なし)

安心して子育てができる環境をつくれるよう、お子さんがいらっしゃる社員を手当でサポートしています。 健康保険で扶養をしている場合、子ども手当を月3万円支給しています。(上限22歳まで) 人数制限はありません。(支給例:お子さん5人→150,000/月の子ども手当を支給)

② 住宅手当
  • ・ プラス1手当:¥50,000/月(単身者向け)

    自立のために一人暮らしをする社員をサポートするため、勤務地から徒歩30分以内の距離に家を借りている場合、プラス1手当を月5万円支給しています。引越しに際し、1回限り支度金として10万円の支給もあります。 会社から遠くにお住まいの方も、入社後の新生活を安心してサポートできます。

  • ・ プラス2手当:最大¥70,000/月(家族向け)

    プラス1手当の継承として、結婚後は会社の近くに住みたい、そんな方をサポートする手当です。 結婚後も勤務地から半径5km以内に居住している場合、プラス2手当として最大月7万円が支給されます。持ち家の方も対象です。 プラス2手当はBCP対策強化も兼ねている為、金額は審査会によって決定します。

③ SAT手当:最大¥50,000/月

自分の勤務先であるSDG昭和電機グループを世の中に知ってもらう広報を自らの趣味を通じて行ってくれる社員には最大月5万円のSAT(サット)手当を支給します。 「趣味が充実すれば仕事もできるようになる」との考えから、公私両面を充実させるために、趣味を充実させ「私」の質を上げて「公」にも貢献してもらうよう会社が趣味に対するスポンサーとなるものです。

④ RTH(リターン トゥ ホーム)手当:週1回・年52回を限度

離れて暮らしている家族のもとへ帰りたいと思っていても、費用の面から頻繁に帰省するのは難しいものです。 そこで、家族のもとに帰省する交通費を週に1回を限度に全額支給しています。限度額はありません。単身赴任者だけでなく、実家や配偶者の実家への帰省も対象です。毎週末は家族と一緒に過ごしたい、介護で毎週実家に帰る、そんな社員を全面的にサポートしています。

⑤ You2プラン

前払い退職金制度を採用しています。 前払い退職金制度を採用しています。「前払い退職金制度」とは、在職中に退職金相当額を支給する仕組みです。 当社では、入社10年経過後より退職金相当を年2回分割前払いで支払います。退職を待たずに受け取れるので、結婚・子育ての資金としたり、老後に備えてiDeco(個人型確定拠出年金)に加入したり、自分のライフスタイルにあった活用ができます。

働き方・休暇
Work style / Vacation
働き方・休暇

ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の実現を目的とする制度です。

⑥ 年次有給休暇の取得

1日・半日・1時間単位で取得可能。 病院や市役所、銀行に行きたいときなど、1時間だけ利用できるので有給休暇を有効に利用することができます。

⑦ 年次有給消化率100%

有休消化率100%を目指し積極的な取得を推進しています。 年次有給休暇100%消化後に不測の事態で休暇が必要となった場合は「バックアップ休暇」を設けているので、安心して100%取得できます。

⑧ 年間休日120日以上

会社カレンダーにより、年間休日は120日以上です。

⑨ リフレッシュ休暇

入社20年経過後にリフレッシュ休暇が2日付与されます。休暇取得時には旅行費用として最大10万円を支給します。

⑩ 様々な働き方

ライフステージに応じて多様な働き方を選択できるような制度を整えています。

  • テレワークの導入
  • 女性育児休業取得率・復職率100%(2015年以降)
  • 男性育児休業取得実績あり(2021年2名)
  • 介護休業取得実績あり(2021年1名)

その他、育児・介護時短勤務や子の看護休暇(有給)、家族の転勤に合わせた勤務地の変更など柔軟に対応しています。 また、各種慶弔時などの特別有給休暇の設定もあります。

健康管理
Health care
健康管理

元気に働き続けてもらうための制度です

⑪ がん保険

高度医療対応型のがん保険を全額会社負担で加入。

⑫ 医療保険

健康保険適用範囲外の際に利用できる保険を全額会社負担で加入。

⑬ 定期健康診断時の腫瘍マーカー

がんの発見に有効な腫瘍マーカーを定期健康診断でオプションとして追加しています。

⑭ 人間ドックの受診

条件により定期健康診断時に人間ドックを受診しています。

その他
Others
その他

福利厚生の充実のため、その他の制度も整えています。

⑮ 拠出型企業年金保険の補助

加入者の自助努力による、財政形成や老後の生活資金確保を支援するための団体年金保険です。保険料は加入者負担ですが、月払い保険料の一部を会社が補助します。(保険料の1割。ただし年間の補助上限は12,000円です)

⑯ クラブ活動

SDGマリンクラブやドローンクラブ、ゴルフクラブなど社員同士の親睦を深めるためクラブ活動が行われています。会費はクラブにより徴収されますが、会社補助もあります。SDGマリンクラブでは、会社所有ボートの利用や船舶免許の取得費用負担などがあります。